Technical Leader / Magento
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Senior
B2B: 140 - 180 zł/h
UoP: 17 300 - 22 300 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Możesz pochwalić się co najmniej 5-letnim doświadczeniem w pisaniu aplikacji PHP na platformie Magento
- Wiesz na czym polega rola dobrego Tech Leadera i od kilku lat wspierasz swój zespół w realizacji celów
- Rozumiesz zagadnienia związane z wydajnością oraz optymalizacją aplikacji webowych
- Posiadasz praktyczną znajomość mechanizmów cache oraz profilowania
- Budowa i optymalizacja baz danych nie jest Ci obca
- Umiesz projektować i optymalizować bazy danych oraz integrować systemy e-commerce z innymi usługami
- Masz doświadczenie z technologiami: Adobe Commerce, PWA, Kubernetes, AWS
- Znasz i stosujesz wzorce projektowe oraz narzędzia takie jak Git
- Znasz język angielski na poziomie umożliwiającą swobodną komunikację z klientem (min. B2)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Koordynowanie prac zespołu oraz układanie ścieżek rozwojowych
- Wspieranie zespołu w tworzeniu kodu wysokiej jakości, zgodnego ze standardami i najlepszymi praktykami
- Uczestniczenie w procesie rekrutacyjnym i wsparcie dla Hiring Managera w wyborze najlepszych talentów
- Współpraca z klientami z różnych branż oraz wsparcie ich w zakresie doradztwa najlepszych rozwiązań pod kątem technicznym i biznesowym
- Projektowanie i wdrażanie architektury systemów e-commerce, z uwzględnieniem wydajności, bezpieczeństwa i skalowalności oraz współpraca z zespołem DevOps
- Analizowanie i rekomendowanie sposobu implementacji wymagań funkcjonalnych
Adobe Team to zespół, który zajmuje się wdrożeniami zintegrowanych systemów e-commerce w oparciu o technologię Magento 2. Na swoim koncie mamy realizacje projektów na bazie każdego z modeli licencyjnych tego rozwiązania: Magento Open Source, Adobe Commerce (Magento Commerce) oraz Magento Cloud.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>