Nieaktywna

Software Tester

Wrocław / Kraków

Junior

B2B: 25 - 50 zł netto/h
UoP: 3490 - 6200 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Zdolność analitycznego myślenia i szybkiego uczenia się
  • Znajomość teorii testowania oprogramowania
  • Dbałość o szczegóły
  • Zaangażowanie i sumienność w wykonywaniu obowiązków
  • Chęć do dalszego rozwoju i nauki w obszarze QA

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Przeprowadzanie testów manualnych oprogramowania
  • Przygotowanie danych testowych
  • Tworzenie dokumentacji testowej
  • Raportowanie wyników z przeprowadzonych testów
  • Udział w spotkaniach projektowych
  • Ścisła współpraca z programistami oraz testerami w zespole
  • Analiza logów aplikacji

Nice
/ To Have

  • Półroczne doświadczenie w roli testera
  • Znajomość XML, JSON
  • Znajomość zagadnień testów integracyjnych
  • Znajomość narzędzia JIRA
  • Znajomość w testach API
  • Znajomość narzędzi do testowania API: SoapUI/Postman
  • Podstawowa wiedza z zakresu baz danych i pisania zapytań w języku SQL
  • Podstawowa wiedza z zakresu programowania w jakimkolwiek jezyku

Nasz zespół

Custom Solutions, Greenfield, SSR, SPA – brzmi znajomo?
W tym właśnie specjalizuje się DEDYKowany 15-osobowy Team. Dostajemy wizję - pomysł na produkt czy usługę, a resztą zajmujemy się My. To misja specjalna, do której zapraszani są tylko wyselekcjonowani specjaliści. W każdy projekt wchodzimy na 110%. Poznajemy go od podszewki, tworzymy rozwiązanie i nieustannie rozwijamy. Nasi klienci to pionierzy we własnych branżach, np. ERecruiter - kojarzysz? ;)

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>