PHP Developer (Spryker)

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 55 - 110 zł netto/h + VAT
UoP: 6 800 - 13 600 zł brutto

Senior

B2B: 100 - 140 zł netto/h + VAT
UoP: 13 600 - 17 300 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 3 lata doświadczenia komercyjnego jako programista PHP
  • Co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy z technologią Spryker
  • Umiejętność pracy zgodnie z zasadami SOLID i DDD
  • Znajomość wzorców projektowych
  • Umiejętność pracy z RabbitMQ, Elasticsearch
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (minimum B2)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Praca z rozwiązaniem e-commerce w oparciu o technologię - Spryker
  • Praca w nowoczesnej architekturze opartej o chmurę AWS
  • Czynny udział w projektowaniu architektury systemu
  • Programowanie i integrowanie systemów – głównie backendowych
  • Działania na dużych zbiorach danych

Nice
/ To Have

  • Znajomość integracji: SOAP, API, ESB
  • Znajomość: PostgreSQL, Docker, Redis
  • Doświadczenie z usługami AWS

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • PHP >=7.3
  • Symfony
  • Redis
  • PostgreSQL
  • Composer
  • GIT
  • Docker
  • Jenkins
  • RabbitMQ
  • PSR / PHPStan / CodeSniffer
  • ElasticSearch

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

🧡 Poszukujemy Programistów PHP do wsparcia projektu opartego o silnik Sprykera. Czego możesz się spodziewać? Pracy w nowej technologii, którą niekoniecznie musisz znać – pomożemy Ci w onboardingu technologicznym, jak i firmowym. Projekt realizowany będzie w doświadczonym zespole i przyjaznej atmosferze.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>