Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac
Wrocław
Regular
Wynagrodzenie w zależności od
modelu: 50-60 zł/h
UoP/B2B
Praca na niepełny wymiar czasu
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Znasz zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych
- Masz co najmniej trzyletnie doświadczenie w naliczaniu płac
- Posiadasz wykształcenie wyższe
- Masz praktyczną znajomość programów: MS Office, Outlook
- Znasz język angielski min. na poziomie B2
- Jesteś osobą sumienną i odpowiedzialną za swoje zadania oraz lubisz pracować w zespole
- Dodatkowym atutem będzie znajomość programu Gratyfikant GT
Obowiązki
/ Twoja rola
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Przygotowywanie list płac oraz rozliczanie wynagrodzeń
- Sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz umów cywilno-prawnych
- Rejestracja dokumentów pracowników w programie kadrowo-płacowym
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy
- Kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP
- Przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych
- Współpraca z ubezpieczycielami w zakresie obsługi ubezpieczeń grupowych i zdrowotnych
🧡 Zespół Finansów i Kadr to wyjątkowo zgrana ekipa. Wyróżnia nas świetna współpraca nie tylko między sobą, ale także z każdym pracownikiem w naszej firmie. W tym zespole z pewnością będziesz miał(a) okazję wykazać się swoimi zdolnościami analitycznymi oraz wspomóc nas w zadaniach kadrowych. Mimo, że kojarzymy się głównie z cyferkami, stawiamy na indywidualne podejście i pomoc każdemu, kto potrzebuje porady - nie tylko finansowej. Cenimy sobie rozwój, więc możesz spodziewać się, że szybko rozwiniesz skrzydła i pokochasz świat finansów- tak jak my!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>