Staże
Legal Intern
Wrocław / Kraków
Junior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Tajniki prawa cywilnego i autorskiego nie są Ci obce oraz umiesz stosować je w praktyce.
- Świetnie sobie radzisz z komunikacją z pracownikami różnych szczebli. Lubisz pracować z ludźmi i cierpliwie wyjaśniać im tajniki prawa.
- Masz doskonałe umiejętności redakcyjne i negocjacyjne, a przy tym dbasz o szczegóły i jakość Twojej pracy.
- Odnajdujesz się zarówno w pracy samodzielnej, jak i zespołowej.
- Ważna jest dla Ciebie realizacja celów biznesowych oraz dobro firmy przy jednoczesnym równoważeniu ryzyka prawnego.
Obowiązki
/ Twoja rola
- Zajmiesz się przygotowywaniem dokumentów prawnych, w szczególności umów handlowych i partnerskich z obszaru IT, aby zapewnić, że nasze interesy są zabezpieczone.
- Będziesz udzielać porad prawnych i wskazówek naszemu zespołowi w szerokim zakresie spraw prawnych, w tym między innymi w zakresie prawa umów, prawa ochrony danych, prawa własności intelektualnej i zgodności z przepisami.
- Weźmiesz aktywny udział w rozmowach i negocjacjach handlowych uwzględniając w szczególności aspekty prawne.
- Będziesz czuwać nad zabezpieczeniem i przepływem dokumentów oraz informacji poufnych.
Nice
/ To Have
- Możesz pochwalić się praktycznym doświadczeniem jako prawnik.
- Świetnie znasz prawo spółek handlowych, pracy lub ochrony danych osobowych.
Poszukujemy zainteresowanej branżą IT osoby, która dołączy zespołu Legal w Unity Group. Na co dzień prowadzimy cyfrową transformację naszych partnerów, znanych i cenionych marek w Polsce i Europie. Każda współpraca wiąże się z przygotowaniem różnych dokumentów i umów prawnych. Twoją rolą będzie zapewnienie, że nasza działalność jest zgodna ze wszystkimi stosownymi przepisami i regulacjami. Pomożesz nam również w poruszaniu się i zrozumieniu skomplikowanych kwestii prawnych, które pojawią się na horyzoncie. Jeśli zależy Ci, aby być blisko biznesu i pracować nad bardzo różnorodnymi zadaniami i z różnymi zespołami, świetnie odnajdziesz się w tej roli.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>