Front-end Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 65 - 100 zł/h
UoP: 8 000 - 13 600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2 lata praktycznego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii front-endowych
  • Bardzo dobra znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript oraz TypeScript
  • Doświadczenie w pracy z Vue.js 3 (Composition API, Pinia)
  • Znajomość Twig (Twig Templating)
  • Znajomość systemu kontroli wersji GIT
  • Dbałość o jakość wytwarzanego kodu, znajomość narzędzi do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier)
  • Umiejętność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Doświadczenie w pracy w Scrumie
  • Znajomość języka angielskiego (min.B1)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementacja nowych funkcjonalności i poprawa błędów w istniejących już aplikacjach
  • Przeprowadzanie code review
  • Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizacja
  • Estymacja pracochłonności zadań w JIRA
  • Udział w spotkaniach projektowych

Nice
/ To Have

  • Znajomość Nuxt.js (SSR)
  • Doświadczenie w E-commerce
  • Shopware (Shopware 6)

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

🧡 Poszukujemy Front-end Developera do wsparcia nowego projektu. Czego możesz się spodziewać? Pracy z nowymi technologiami w doświadczonym zespole i przyjaznej atmosferze.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

+48 532 823 128
anna.zlobicka@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>