Digital Marketing Specialist
Wrocław
Regular
B2B: 10 000 - 12 600 PLN Netto
UoP: 7 500 - 9 300 PLN Brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz przynajmniej 2 letnie doświadczenie w obsłudze kampanii płatnych (Google Ads, Facebook, LinkedIn)
- Wiesz czym charakteryzuje się marketing B2B i jak bardzo różni się od B2C
- Masz doświadczenie w pracy z narzędziem Looker/Power BI
- Masz lekkie pióro i wiesz, jak powinna wyglądać kreacja graficzna reklamy przykuwającej uwagę
- Jesteś otwarty(a) na outbound marketing. Lubisz analitykę (oraz wyciąganie wniosków ze wskaźników) i poprawianie performance'u
- Masz doświadczenie w pracy z systemami CMS (m.in. Wordpress)
- Mile widziana znajomość systemów do zarządzania projektami (w naszym przypadku jest to Jira)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Tworzenie i obsługa kampanii marketingowych celujących w lead generation w kanałach cyfrowych (Facebook, LinkedIn, Google Ads) zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach zagranicznych
- Analiza i optymalizacja statystyk kluczowych dla płatnej promocji
- Analiza grup docelowych, trendów i zachowań użytkowników, research danych kluczowych dla realizacji celów marketingowych
- Monitorowanie i dowożenie KPIs (Leady!)
- Obsługa GTM oraz Google Analytics
- Raportowanie statystyk, zestawianie prezentacji wynikowych
- Wsparcie przy kampaniach outbound marketingowych
- Współpraca i wspieranie zespołu marketingowego w działaniach mających na celu realizację strategii business developmentowej oraz employer brandingowej firmy
- Współpraca z Marketing Partnerami odpowiadającymi za poszczególne obszary ofertowe oraz z Zespołem People & Culture przy wsparciu rekrutacji
- Praca w CRM - HubSpot
Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Trafisz do teamu odpowiedzialnego za promocję płatną w obszarze Inbound oraz Outbound. Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić !!!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Lead
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>