Senior DevOps Engineer
Wrocław
Senior
B2B: 140-180 zł netto / h + VAT
UoP: 17 400 - 22 200 PLN brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz duże doświadczenie w "twardym" IT jako Administrator Sieci i/lub Administrator Systemów
- Jesteś otwarty(a) na współpracę z osobami pracującymi w różnych rolach
- Masz udokumentowane doświadczenie w pisaniu skryptów czy programów i jesteś w tym biegły(a)
- Jesteś team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B1
- Potrafisz przełożyć założenia specyfikacji biznesowej na specyfikację techniczną
- Potrafisz dekomponować funkcjonalności i wymogi niefunkcjonalne, dbając o niski poziom długu technologicznego, bezpieczeństwo kodu i rozsądne koszty utrzymania
- Umiesz samodzielnie prowadzić projekty pod względem technicznym i koordynować zespoły
- Znasz 5 filarów WAF i świadomie decydujesz o doborze rozwiązań z tego zakresu
- Podnosisz kompetencje i umiejętności reszty zespołu i firmy
- Potrafisz doradzić i znaleźć rozwiązania/technologie dla poszczególnych problemów
- Posiadasz certyfikat AWS Professional lub Specialty lub jesteś gotów(a) go zdobyć
Obowiązki
/ Twoja rola
- Prowadzenie projektów pod względem technicznym, w tym rozpoczynanie nowych projektów od zera (zlecenie założenia, kickoff)
- Budowanie infrastruktury w chmurze (AWS/Google Cloud Platform/Azure) dla wdrażanych w Univio systemów
- Zapewnienie, że kod IaC (Terraform) w 100% pokrywa budowane systemy. Rozwój systemów monitoringu (Prometheus, Grafana)
- Wspieranie zespołów developerskich poprzez budowanie narzędzi do CI/CD
- Przygotowywanie systemów do przekazania do utrzymania (dokumentacja, transfer wiedzy)
- Koordynowanie i decydowanie o przydziale zadań w zespole
- Stosowanie procesów związanych z deploymentem, GIT-em, kontrolą jakości, wydajności i bezpieczeństwa
- Dbanie o niefunkcjonalne wymagania biznesowe (wydajność, dostępność, niezawodność)
- Opcjonalny rozwój w innych kierunkach (Architekt, Programista)
- Chętnie dzielisz się wiedzą z innymi członkami zespołów lub na wydarzeniach zewnętrznych np. meetupach/konferencjach
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Systemy operacyjne: Linux
- Usługi chmurowe: Azure, AWS, GCP
- Systemy do orkiestracji: ECS, EKS, AKS GKE, OpenShift, Kubernetes
- Narzędzia zarządzania infrastrukturą i konfiguracją: Terraform, Ansible
- CI/CD: GItlab, Jenkins
🧡 Zespół DevOps zajmuje się projektowaniem i budowaniem rozwiązań infrastrukturalnych w chmurze, tak aby były one skalowalne, wydajne, bezpieczne i zoptymalizowane kosztowo. Team troszczy się także o utrzymanie i zapewnienie ciągłości działania dla wytworzonych rozwiązań, świadczy usługi w modelu SLA 24/7 i współpracuje z zespołami developerskimi w metodyce DevOps.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>