Business / Solution Architect PIM
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 70 – 110 zł netto / h + VAT
UoP: 8 700 – 13 600 zł brutto
Senior
B2B: 110 – 140 zł netto / h + VAT
UoP: 13 600 – 17 400 brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Dobrze znasz systemy klasy PIM i posiadasz doświadczenie w ich wdrażaniu (min. 2-3 lata)
- Wiesz, jak działają procesy zarządzania produktem i masz doświadczenie w ich modelowaniu i wprowadzaniu zmian (min. 5 lat)
- Masz na swoim koncie min. 5 lat pracy projektowej we wdrażaniu oprogramowania (bez problemu przygotujesz też dokumentację)
- Możesz pochwalić się przynajmniej 5-letnim doświadczeniem komercyjnym na stanowisku architekta biznesowego
- Znasz j. angielski i swobodnie komunikujesz się na poziomie biznesowym i technicznym (poziom B2/C1)
- Sprawnie poruszasz się w branży IT i ekosystemach e-commerce, rozumiesz zasady zwinnego wytwarzania oprogramowania
- Bez problemu dogadasz się zarówno z klientem, jak i zespołem programistów
- Znasz metody i techniki integracji informatycznych
- Umiesz współpracować, ale także działać samodzielnie
Obowiązki
/ Twoja rola
- Nadzór i modelowanie procesów biznesowych oraz powiązanej z nimi architektury
- Wspieranie interesariuszy wewnątrz i na zewnątrz organizacji
- Identyfikowanie i nadzorowanie procesów wymagających poprawy
- Koordynacja map procesów obszaru biznesowego: tworzenie ram obejmujących zakres, działania, wyniki i rezultaty, mapowanie strumieni wartości, dostarczanie szczegółowych map procesów
- Współpraca z innymi członkami zespołu w zakresie architektury biznesowej
- Identyfikacja potrzeb biznesowych klientów na etapie sprzedaży i analizy (zaangażowanie w równolegle prowadzone projekty lub rozmowy z klientami)
- Współpraca z zespołem realizacyjnym, a także przedstawicielami klienta podczas całego cyklu życia projektu - zarządzanie wymaganiami, aktualizacja dokumentacji projektowej, przygotowywanie wraz z deweloperami backlog’u prac itp.
- Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z potrzebami klienta i budowaniu zaangażowania w projekt
- Opracowywanie wymagań i dokumentacji na wszystkich etapach projektów
- Standaryzacja pracy zespołu analitycznego, wprowadzanie dobrych praktyk
Nice
/ To Have
- Masz na koncie pracę zarówno po stronie klienta, jak i dostawcy wdrażającego oprogramowanie / modelującego procesy
- Masz doświadczenie w pracy z dużymi organizacjami i we współpracy międzynarodowej
- Znasz język niemiecki
Zespół Project Information Management zajmuje się wdrażaniem narzędzi klasy PIM, czyli odpowiada za porządkowanie produktów wewnątrz organizacji.
Zespół na co dzień pracuje z biura wrocławskiego oraz w systemie pracy zdalnej. Team składa się z 12 osób: programistów, analityków, architekta systemowego, testera, lidera technicznego i managera projektu. Zespół pracuje głównie w technologii PHP, a wspólnym mianownikiem wszystkich projektów jest framework Symfony. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich, jak i zagranicznych.
Zespół PIM jest bardzo zżyty i niezwykle zaangażowany w swoją pracę – nieraz udowodnili, że razem mogą góry przenosić. Natomiast po pracy w ramach relaksu lubią wyskoczyć na ‘2 kółka’.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Lead
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>