Maßgeschneiderte Software für Personalvermittlungsunternehmen

Entdecken Sie moderne Lösungen für RPO-Unternehmen und schaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil

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/für RPO-Unternehmen

Ein einfacherer Einstellungsprozess
Stellen Sie sich einen Einstellungsprozess vor, bei dem Chaos und Zufall der Vergangenheit angehören. Bei der Personalbeschaffung geht es nicht nur um das Sammeln von Lebensläufen. Es ist eine strukturierte Tätigkeit, die sicherstellt, dass die richtigen Bewerber an die richtige Stelle gelangen.
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Nutzen Sie die Vorteile der künstlichen Intelligenz
Ein Einstellungsassistent, der nie müde wird? Es ist möglich - KI kann die Erstellung attraktiver Stellenangebote unterstützen, sofort auf Bewerberanfragen reagieren und den gesamten Prozess der Bewerberansprache erleichtern.
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Wettbewerbsvorteil
Entwickeln Sie Rekrutierungswerkzeuge, die die Attraktivität Ihrer Lösungen in den Augen der Recruiter erhöhen.
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Personalisiertes Onboarding
Wenn Angestellte vom ersten Tag an an einem Onboarding teilnehmen, das auf ihre Rolle zugeschnitten ist, werden sie schneller effektiv arbeiten.
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Stärkung des Teams
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Personalvermittler nicht durch technische Zwänge gebunden sind. Sie haben die Freiheit, Karriereseiten selbst zu ändern und anzupassen, wann immer sie es brauchen, ohne auf technische Unterstützung warten zu müssen.
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Integration der wichtigsten Systeme
Verbinden Sie alle wichtigen Systeme, um den Datenaustausch zu automatisieren und die Effizienz des Teams zu steigern.
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Beschränkungen der Vergangenheit / Herausforderungen für Personalvermittler

Viele Unternehmen befinden sich an einem Scheideweg und stehen vor der Wahl: weiter in der Vergangenheit verharren oder einen Schritt in die Zukunft wagen? Der Kontrast ist groß. Auf der einen Seite stehen zeitraubende manuelle Arbeitsweisen. Auf der anderen Seite technologiegestützte Lösungen, die die Abläufe effizienter machen.

1 / Überlastete Personalvermittler
Ohne moderne Tools werden Personalvermittler von manuellen und zeitaufwändigen Aufgaben erdrückt. Das beeinträchtigt nicht nur ihre Produktivität, sondern führt auch zu Erschöpfung und sogar Burnout.
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2 / Schwierigkeiten bei der Bearbeitung der Karriereseite
Im Einstellungsprozess kommt es oft auf die Reaktionszeit und die Geschwindigkeit der Bearbeitung von Aufgaben an. Wenn selbst kleine Änderungen der Website die Hilfe der IT-Abteilungen erfordern, kommen verpasste Gelegenheiten und Kundenunzufriedenheit ins Spiel.
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3 / Mangel an einem einheitlichen Beschaffungsprozess
Die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung ist die Ineffizienz von ATS/CRM-Systemen, die meist durch begrenzte Suchfunktionen und veraltete oder unvollständige Kandidatenprofile verursacht wird. Diese Einschränkungen führen dazu, dass Personalvermittler übermäßig viel Zeit - mehr als 10 Stunden pro Woche - mit der Suche nach geeigneten Kandidaten verbringen.
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4 / Verstreute Daten
Ein häufiges Problem für viele HR-Abteilungen sind Datendiskrepanzen aufgrund von Schwierigkeiten bei der Übertragung von Daten von einem System in ein anderes.
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5 / Generisches Onboarding
Eine einheitliche Vorgehensweise für alle? Das ist auch beim Onboarding ein veralteter Ansatz. Traditionelle Einarbeitungsprozesse sind zu oberflächlich und zu kurz. Ein effektives Onboarding kann bis zu einem Jahr dauern und sollte auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sein.
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Individuelle Lösungen
/ für spezifische Bedürfnisse

  • Implementierung von KI-Lösungen
  • Karriere-Seitenerstellung
  • Optimierter Beschaffungsprozess
  • Integrierte Daten und Systeme

Implementierung von KI-Lösungen

Durch die Integration von generativer KI in Ihren Rekrutierungsprozess können Sie menschenähnliche Interaktionen ohne die damit verbundenen zeitlichen Einschränkungen erreichen. Sie verbessern nicht nur die Erfahrung der Bewerber, sondern erstellen auch bessere Stellenangebote und ziehen attraktive Kandidaten an.

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Karriere-Seitenerstellung

Ein integrierter Karriereseiten-Builder, der speziell für Personalvermittler entwickelt wurde, kann die Abhängigkeit von IT-Teams oder externen Agenturen beseitigen. Mit intuitiven Tools und Vorlagen können Recruiter jetzt Karriereseiten selbst erstellen, ändern und veröffentlichen.

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Optimierter Beschaffungsprozess

Es lohnt sich, einen einheitlichen Sourcing-Prozess anzustreben und die verschiedenen Bewerberdatenbanken in eine einheitliche Plattform zu integrieren. Dieser Ansatz gewährleistet, dass jeder potenzielle Kandidat berücksichtigt wird und der Sourcing-Prozess effizienter ist.

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Integrierte Daten und Systeme

Mit den richtigen Lösungen zur Unternehmensintegration können Sie Ihren Kunden ein individuelles Erlebnis bieten. Es geht nicht nur darum, weitere Dienste hinzuzufügen, sondern ein umfassendes Rekrutierungssystem zu schaffen, das alle Bedürfnisse erfüllt, ob groß oder klein.

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Univio
/ Ihr Partner für die digitale Transformation

Unsere Experten für digitale Transformation in der Personalbeschaffungsbranche werden Ihnen helfen, die beste IT-Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

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