.NET Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 60 - 110 zł netto/h + VAT
UoP: 7 400 - 16 300 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Jesteś otwarty na projekt półroczny
  • Masz min. 4-letnie doświadczenie na stanowisku .NET Developera
  • Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B1
  • Jesteś otwarty na pracę w nowym „greenfieldowym” projekcie z nowymi technologiami
  • Posiadasz doświadczenie w MS Azure lub AWS

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Projektowanie i implementacja webowych aplikacji biznesowych w technologiach Microsoft (.NET 8)
  • Projektowanie i implementacja struktury baz danych w środowisku PostgreSQL
  • Integracja systemów IT

Nice
/ To Have

  • Znajomość Kubernetes i/lub DDD (Domain-Driven Desing)
  • Doświadczenie pracy w architekturze Clean Code

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów - sprawdź, z kim będziesz pracować!

🧡 Custom Solutions, Greenfield, SSR, SPA – brzmi znajomo? W tym właśnie specjalizuje się DEDYKowany kilkunasto-osobowy Team. Dostajemy wizję - pomysł na produkt czy usługę, a resztą zajmujemy się My. To misja specjalna, do której zapraszani są tylko wyselekcjonowani specjaliści. W każdy projekt wchodzimy na 110%. Poznajemy go od podszewki, tworzymy rozwiązanie i nieustannie rozwijamy. Nasi klienci to pionierzy we własnych branżach, np. ERecruiter - kojarzysz? ;)
Analizujemy, realizujemy, testujemy oraz wdrażamy innowacyjne rozwiązania, które są "skrojone na miarę" potrzeb naszych Klientów. Realizujemy projekty End2End z wielu branż: produkcyjnej, rekrutacyjnej i innych.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Anna Żłobicka
IT Recruitment Specialist

+48 532 823 128
anna.zlobicka@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>