Senior Front-end Developer (Angular)

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Senior

UoP: 13 600 - 18 500 zł
B2B: 110 - 150 zł/h

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia w roli Angular Developera, potwierdzone realizacją złożonych projektów z wykorzystaniem Angular 12 lub nowszej wersji
  • Znasz HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript, RxJS oraz narzędzia do budowy nowoczesnych aplikacji webowych (np. Angular CLI, Webpack)
  • Potrafisz pisać czytelny, wydajny i dobrze przetestowany kod, z wykorzystaniem narzędzi do lintingu (ESLint, Prettier) i testowania (unit, end-to-end)
  • Posiadasz dobrą znajomość wzorców projektowych, zarządzania stanem aplikacji (np. NgRx) oraz optymalizacji wydajności
  • Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B2
  • Chcesz się rozwijać i śledzisz najnowsze trendy w świecie frontend developmentu

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Budowanie skalowalnych aplikacji: Wdrażanie i rozwój zaawansowanych serwisów webowych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, takich jak Angular, Node.js, NestJS i Jamstack (SSR, SSG)
  • Optymalizację wydajności: Minimalizowanie czasu ładowania stron, poprawianie SEO oraz zapewnienie dostępności (WCAG) naszych aplikacji
  • Rozwój funkcjonalności: Implementacja nowych rozwiązań i ulepszanie istniejących produktów, zgodnie z najnowszymi standardami branżowymi
  • Współpraca w zespole: Aktywny udział w projektowaniu architektury systemów, code review oraz codziennej komunikacji z zespołem

Nice
/ To Have

  • Masz doświadczenie z NestJS
  • Pracowałeś/aś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Gitlab CI/CD) oraz Dockerem
  • Znasz Material Design, NgBootstrap
  • Interesujesz się tematyką bezpieczeństwa aplikacji webowych

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów - sprawdź, z kim będziesz pracować!

Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Do rozwijania aplikacji frontendowych, które integrują wiele źródeł danych, używamy głównie Angulara i Reacta.

Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy! 😊
Do naszej wesołej ekipy szukamy programisty lub programistki Angular. Jeśli interesuje Cię rozwijanie nowoczesnych systemów digital experience i e-commerce w otwartym i pomocnym zespole, odezwij się do nas! Wkrocz na naszą MachArenę! 😊

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>