SysOps Engineer Microsoft
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
UoP: 8 600 - 14 800 brutto
B2B: 70 - 120 zł/h
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Posiadasz już 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku/ jako SysOps Engineer
- Administracja Systemami Operacyjnymi i Wirtualizacji z rodziny Microsoft jest dla Ciebie tak prosta jak dla Spider- Mana tworzenie sieci
- Wiesz jak pracować z automatyzacją i skryptami
Obowiązki
/ Twoja rola
- Wykonywanie rutynowych czynności administratorskich - logi, backupy veeam, obsługa anomalii, sieci, automatyzacja
- Zarządzanie systemami i usługami z rodziny Microsoft (Azure, HyperV, On-Prem, AD, Endpoint, MSSQL, Azure Databases)
- Realizacja projektów wewnętrznych związanych z systemami rodziny Microsoft
- Zarządzanie M365 (poczta, sharepoint, backup, logi, anomalie)
- Wsparcie L2/L3 pracowników
- Współpraca z pozostałymi zespołami wspierającymi i developerskimi
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Microsoft
- On-prem
- MS SQL
- HyperV
Ten konkretnie zespół zajmuje się „ratowaniem świata”, czyli utrzymaniem systemów firmowych w ryzach i ciągłości działania, a jego największym projektem jest Helpdesk, czyli sztab cichych bohaterów. Team pracuje głównie na rzecz klienta wewnętrznego, ale pełni także rolę punktu kontaktowego dla dostawców zewnętrznych.
Pracując w tym zespole rozwiniesz swoje doświadczenia o:
☁️Technologie chmurowe MS
🔧Narzędzia wsparcia dużej firmy wytwarzającej oprogramowanie
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>