Nieaktywna

QA Analyst

Wrocław / Kraków

Regular

B2B: 55 - 80 zł/h
UoP: 6 200 - 9 900 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz min. 2 lata doświadczenia komercyjnego w testach manualnych
  • Posiadasz praktyczne umiejętności w zakresie tworzenia scenariuszy i przypadków testowych
  • Jesteś umysłem analitycznym i szybko się uczysz
  • Wiesz jak obsłużyć system kontroli wersji GIT
  • Wiesz co nieco o SQL, XML i JSON
  • Znasz język angielski na poziomie B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Przeprowadzanie testów manualnych (to będzie Twoje główne zadanie)
  • Wyłapywanie i zgłaszanie błędów
  • Pisanie przypadków testowych i tworzenie test planów
  • Analiza logów aplikacyjnych
  • Praca z klientem oraz zespołem nad jakością systemu
  • Udział w spotkaniach projektowych oraz ścisła współpracą z Managerem Projektu i programistami
  • Ewentualny rozwój i utrzymywanie testów automatycznych

Nice
/ To Have

  • Masz doświadczenie z narzędziami do automatyzacji testów (mile widziane: Selenium, Postman, Jenkins)
  • Posiadasz doświadczenie w testach wydajnościowych
  • Znasz zagadnienia dotyczące testów integracyjnych
  • Wiesz jak obsłużyć system kontroli wersji GIT
  • Znasz język programowania (mile widziana Java)

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów. Sprawdź, do kogo możesz trafić:

Zespół Wdrożeń B2B oraz B2C jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się wdrożeniami w relacji ‘business-to-business’ i ‘business-to-consumer’ na bazie Unity.Commerce, a także ich utrzymaniem i późniejszą rozbudową.

Zespół na co dzień pracuje z biur w Krakowie i Wrocławiu, a także w systemie pracy zdalnej. Obecnie liczy ponad 30 osób i ciągle poszukujemy talentów do pracy. 😊

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Porozmawiajmy o tym!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Patrycja Kołaczek
IT Recruitment Specialist

+48 538 845 594
patrycja.kolaczek@univio.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>