Karriere
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Spannende Projekte erfordern spannende Teams. Erfahren Sie, welche Vorteile es hat, hier zu arbeiten, und welche Stellen wir derzeit zu bestezen haben – finden Sie Ihren nächsten Karriereschritt!

Jobangebote

Unsere Werte
/ Ihre Vorteile

Offene Kommunikation . Auf Respekt aufgebaut

Die Essenz unserer Kultur ist Offenheit. Ideen, Anregungen und Ratschläge sind willkommen, wie 85% unserer Mitarbeiter bestätigen. Konstruktives Feedback wird stets gegeben und gerne entgegengenommen. Wir ermutigen zu absoluter Ehrlichkeit, ohne dabei den höchsten Respekt füreinander zu kompromittieren.

Kultur des Vertrauens . Durch Eigenverantwortung ermölicht

Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter in jeder Rolle ihr volles Potenzial ausschöpfen – eine Tatsache, die von 93% unserer Teamkollegen bestätigt wird. Kein Mikromanagement und keine Limitierungen. Indem wir Einzigartigkeiten und unser breites Spektrum an Fähigkeiten respektieren, bauen wir Teams auf, die durch echte Eigenverantwortung liefern.

Echte Resultate . Erreicht durch Technologie

Wir streben danach, konkrete Lösungen mit messbarer Wirkung umzusetzen. 90% von uns sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden wertvolle und professionelle Dienstleistungen erbringen. Indem wir mit den uns zur Verfügung stehenden Spitzentechnologien flexibel bleiben, gehen wir niemals Kompromisse beim Hauptziel ein – echter Geschäftswert, der unser volles Potenzial zeigt.

Projektteams . Mit Entscheidungsfähigkeit

Kritische Entscheidungen in unserem Unternehmen werden von Projektteams getroffen. 88% unserer Kollegen geben an, dass sie die Möglichkeit haben, den ihrer Meinung nach besten Ansatz zu wählen. Das ist unsere Art, Herausforderungen zu meistern, Probleme gemeinsam zu lösen und am Erfolg teilzuhaben: echte Teamarbeit, bei der alle zählen.

Expertenwissen . Geteilt für Wachstum

Wir bieten jede Chance, sich weiterzuentwickeln. Dies wird von 93% unserer Teamkollegen bestätigt, die glauben, dass jeder hier bereit ist, Wissen zu teilen und anderen zu helfen. Wir sind den Industriestandards und neuen Technologien immer einen Schritt voraus und implementieren Schulungen und praktische Erfahrungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Wachstum voll ausschöpfen können.

Vielseitige Projekte . Fördern Ihre Fähigkeiten

Vielseitigkeit ermöglicht es uns, eine wachsende Bandbreite an Fähigkeiten zu beherrschen und jede Herausforderung zu meistern, die sich uns stellt. 96% unseres Teams arbeiten gerne mit ihren Teamkollegen zusammen, um diese Herausforderungen zu lösen. Wenn jedes Projekt anders ist, flacht die Lernkurve nie ab. Die Motivation, sich weiterzuentwickeln und Kompetenzen zu erweitern, treibt uns bei jeder Aufgabe an.

* Statistiken aus der Engagement- und Zufriedenheitsumfrage vom August 2024

[EN] System Analyst (System Integration)

Dienstaltersstufe: Senior

Standort: Wrocław / Kraków / Remote

[EN] Java/Kotlin Integration Developer

Dienstaltersstufe: Regular / Senior

Standort: Wrocław / Kraków / Remote

[EN] Magento Backend Developer

Dienstaltersstufe: Regular / Senior

Standort: Wrocław / Kraków / Remote

[EN] PHP Developer

Dienstaltersstufe: Regular / Senior

Standort: Wrocław / Kraków / Remote

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Kultur des Vertrauens
/ Innen & Außen

Unsere Kultur . Machen Sie mit

Ehrlichkeit, Transparenz und Weiterentwicklung. Univio arbeitet unter ständigem Lernen und Wissensaustausch, sowohl für unsere internen Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Bei großartigen Partnerschaften geht es um gemeinsame Ziele

Kultur

<kultur.gebaut> <ideen.unterstützt>

Sehen Sie sich unsere Vorteile an
/ Für Sie

Remote-Arbeit als Option

Unsere Organisationskultur bevorzugt die Arbeit vom Büro aus, weil dies einen echten Teamgeist aufbaut. Unabhängig vom Grund für die Fernarbeit (z. B. Familie, Gesundheit, Logistik) verlassen wir uns jedoch voll und ganz auf Ihre Argumentation.

Gleitende Arbeitszeit

Es gibt einige Frühaufsteher unter uns und es gibt auch diejenigen, die lieber länger im Bett bleiben. Egal, ob es sich um Ihre biologische Uhr oder Ihre häusliche Routine handelt, wir möchten, dass Sie Ihre Arbeit zu dem Zeitpunkt beginnen, der Ihnen und Ihrem Team am besten passt.

Die Wahl einer Form der Zusammenarbeit

Bevorzugen Sie einen regulären Arbeitsvertrag oder sind Sie ein unabhängiger B2B-Vertragspartner? Wählen Sie die Form der Zusammenarbeit, die für Sie am vorteilhaftesten ist! Wir möchten, dass Sie möglichst viel aus unserer Zusammenarbeit ziehen und trotzdem ein Gefühl der Sicherheit haben.

Gemeinsames Unterrichten

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter nicht nur, Wissen zu entwickeln und sich anzueignen, sondern es auch zu teilen. Wir haben eine regelmäßige Reihe interner Treffen, die dem Peer-Teaching zu technischen, Management- oder Vertriebsfähigkeiten gewidmet sind, und – was absolut unser Ding ist – die E-Commerce-Akademie.

Zertifizierung

Wir alle wissen, dass eine Zertifizierung in der IT-Branche wichtig ist. Daher helfen wir unseren Mitarbeitern, Zertifikate in subjektiven Technologien zu erhalten, indem wir inhaltliche Unterstützung anbieten, zusätzliche Zeit zum Lernen anbieten, uns selbst um die Verarbeitung kümmern und sogar Hilfe bei der Kofinanzierung anbieten.

Interne und externe Weiterbildungen

Ob interne oder externe Schulungen erforderlich sind und welche Art von Fähigkeiten entwickelt werden sollen – weich oder hart – wir setzen unser Schulungsbudget immer gerne ein, um die Qualität und Leistung sowohl des Einzelnen als auch des gesamten Teams zu verbessern.

Englisch lernen

Da wir mehr in globale Projekte involviert sind, konzentrieren wir uns auf das Erlernen der englischen Sprache, insbesondere auf geschäftliche und technische Aspekte. Je nach Einstiegsniveau bieten wir verschiedene Unterrichtsformen an – Offline-Gruppenunterricht, E-Learning, Hybrid- oder Einzelunterricht.

Medizinisches Paket

Gesundheit ist das Wichtigste! Wir kümmern uns um Ihre mit unseren medizinischen Paketen in 3 verschiedenen Optionen zu Preisen ab 1 PLN. Auch hier unterstützen wir Sie bei der Pflege Ihrer Liebsten – wir bieten medizinische Versorgungspakete für Einzelpersonen und ganze Familien an.

Lebensversicherung

Das Leben mit einer guten Versicherungspolice ist heutzutage viel ruhiger, nicht wahr? Zu Ihrer Sicherheit bieten wir Gruppenversicherungspakete in 3 verschiedenen Varianten für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige an.

MultiSport-Karte

Wir bei der Univio glauben, dass körperliche Aktivität notwendig ist, um unser vollständiges Wohlbefinden zu erreichen, und wir fördern dies immer mit sportlichen Abenteuern in der Gruppe. In der Zwischenzeit fördern wir das Bleiben in Form, indem wir MultiSport-Karten für unsere Mitarbeiter und ihre Sparringspartner mitfinanzieren.

Integration und Sportveranstaltungen

Zusammenarbeiten ist cool, aber danach integrieren ist noch cooler! Von Teambuilding-Ausflügen für ganze Abteilungen über die Teilnahme am firmeneigenen Fußballteam oder externe Laufveranstaltungen bis hin zum Bowling- oder Gesellschaftsspielabend – für jeden ist etwas dabei.

Fahrradabstellplatz

Für manche Menschen ist es der beste Weg, um morgens aufzuwachen und für andere zur Arbeit zu kommen. Wenn Sie mit dem Fahrrad anreisen, können Sie unsere Einrichtungen nutzen – überdachte Parkplätze und Duschräume. Und Sie werden das auch mit unseren Rollschuhfahrern, Skateboardfahrern, Segwayfahrern teilen …

Parkplatz

Sollten Sie es jedoch aus irgendeinem Grund vorziehen, bei Ihrem Privatwagen zu bleiben, respektieren wir das ebenfalls. In einem solchen Fall bieten wir die Mitfinanzierung eines eigenen Stellplatzes auf unserem Büroparkplatz an, damit Ihr Auto immer griffbereit und sicher verstaut ist.

Lernen Sie das U-Team kennen
/ Unsere Kollegen

Tomasz Czapiga

Senior MS Programmer

Tomek übersetzt die Kundenerwartungen in den problemlösenden Code hinter neuen Lösungen und Anwendungen. Aber um zur Arbeit zu kommen, benutzt er Rollschuhe – er liebt sie und unterstützt aktiv einen gemeinnützigen Verein, der den Sport einer breiteren Gemeinschaft näher bringt.

Malwina Krupa

Head of Operational Efficiency and Processes

Abgesehen von ihrer Rolle als Senior Operations Manager ist Malwina unsere ansässige Polyglotte, die mehr als ein paar Fremdsprachen fließend sprechen kann. Als lizenzierte Taucherin, begeisterte Kletterin und ehemalige Profiturnerin weiß sie, dass sie mit harter Arbeit alles erreichen kann.

Tomasz Kaczmarek

PHP Architect

Tomek ist ein Meister der Philosophie, der den längsten Teil seines Berufslebens damit verbracht hat, Straßenbahnweichen zu bauen und zu installieren, und einen Monat lang in einem Kohlebergwerk gearbeitet hat. Wir glauben jedoch, dass er viel glücklicher ist, E-Commerce-Lösungen mit uns zu entwerfe

Univio
/ In Zahlen

>25

Jahre Arbeit

150+

Zufriedene Kunden

500+

Projekte entwickelt

500+

Professionelle Mitarbeiter

Stellen Sie jede Frage
/ FAQ

Kann ich aus der Remote arbeiten?

Je nach Projekt ist Remote-Arbeit in gewissem Umfang erlaubt. Einige unserer Teams arbeiten vollständig aus der Ferne, aber es gibt auch solche, die aufgrund der Besonderheiten des Kunden zu 100 % vom Büro aus arbeiten

Kann ich Teilzeit arbeiten?

Die überwiegende Mehrheit unserer Projekte erfordert Vollzeit-Engagement. Es gibt jedoch einige Projekte, in denen wir einen Nebenjob anbieten können – diese Angebote richten sich in der Regel an Fachkräfte im Nachwuchsbereich und werden häufig von Studenten gewählt, die nach einer Möglichkeit suchen, Studium und Beruf auf diese Weise zu verbinden.

Wie sind die Arbeitszeiten?

Generell versuchen wir, vor 9:30 Uhr mit der Arbeit zu beginnen, sind aber auch hier flexibel. Sicherlich ist die „Stunde Null“ der erste Termin des Tages. Die Arbeitszeiten hängen zu einem großen Teil von den Besonderheiten des Kunden, des Projekts und des Arbeitssystems ab, für das das Team einen Termin vereinbart.

Kann ich mit der Teilnahme an Schulungen / Kursen / Zertifizierungen rechnen?

Ja, wir haben eine Reihe interner Schulungsinitiativen, die sich sowohl auf Hard- als auch auf Soft Skills konzentrieren. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Organisation externer Schulungen und Zertifizierungen, je nach den mit Ihrem Teammanager vereinbarten Bedürfnissen und Zielen. Wissensaustausch und Entwicklungsinitiativen werden innerhalb der Univio stark gefördert. Dazu gehören unter anderem: Univio Tech Talks (Expertendiskussionen über Technologie/Implementierung), Codersi (eine Reihe von Treffen für PHP-Programmierer), Technical Leader Academy, Manager Academy, Commerce Academy (eine Reihe von Entwicklungsworkshops), Sales Academy, Univio Summer School und Workshops zur Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten (Geschäftskommunikation, Feedback, Teamarbeit etc.).

Hat das Unternehmen einen Dresscode?

Nein, wir haben keine Kleiderordnung. Natürlich sollten Sie sich der Situation angemessen kleiden, z. B. wenn Sie an diesem Tag ein Meeting mit einem Geschäftskunden haben. Generell glauben wir an den Grundsatz, dass sich jeder so kleidet, wie er sich am wohlsten fühlt.

Welche Formen der Zusammenarbeit bieten wir an?

Wir bieten sowohl einen Standardarbeitsvertrag als auch eine Zusammenarbeit auf B2B-Basis an. Sie können entscheiden, welche Form für Sie die beste ist, damit Sie möglichst viel von unserer Zusammenarbeit profitieren und trotzdem ein Gefühl der Stabilität haben.

Bekomme ich nach dem Bewerbungsgespräch Feedback?

Natürlich! Die Feedbackkultur ist das Fundament unserer Organisation. In der Regel wissen Sie am Ende des Bewerbungsgesprächs, wann Sie Feedback erhalten. Wir versuchen immer, uns innerhalb von 7 Tagen bei den Kandidaten zu melden.

Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

Unter Berücksichtigung der Zeit aller Beteiligten versuchen wir immer, den Rekrutierungsprozess auf ein Minimum zu verkürzen – wir kontaktieren den Bewerber so schnell wie möglich, vereinbaren ein oder zwei Treffen und treffen so schnell wie möglich eine Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass der gesamte Rekrutierungsprozess nicht länger als 2 Wochen dauert.

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus und wer wird bei den Treffen anwesend sein?

Unser Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus 3 Phasen: (1) einem Telefongespräch mit einem unserer Rekruiter, (2) einem Treffen vor Ort im Büro oder online mit der für die Rekrutierung zuständigen Person sowie dem direkten Vorgesetzten und ggf. schließlich (3) eine Entscheidung zur Aufnahme einer Zusammenarbeit und ein Stellenangebot.

Muss ich jeden Tag Englisch sprechen?

Es hängt von dem Projekt ab, an dem Sie beteiligt sind. Englisch ist sicherlich die führende Sprache und es lohnt sich, die Grundlagen zu kennen.

Wie hat sich die Pandemie auf das Unternehmen ausgewirkt? Wie geht das Unternehmen mit der Krise um?

Die Univio existiert seit fast einem Vierteljahrhundert auf dem Markt und verfügt daher über ein starkes Fundament. Darüber hinaus sind wir Experten für die digitale Transformation und arbeiten daher für die derzeit wachsenden Branchen, einschließlich E-Commerce. Das Unternehmen setzt jedoch stets auf transparente Kommunikation – seit Beginn der Pandemie informiert uns der Vorstand laufend über die gesundheitliche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens, die Geschäfts- und Produktionslage, einschließlich aller möglichen Szenarien der Krisenentwicklung und der daraus resultierenden Simulationen der Finanzlage des Unternehmens. In unserer Organisation gab es weder Stellenabbau noch Gehaltskürzungen, und unser Wachstum im Jahr 2020 wird etwa 25% betragen (CAGR der Einnahmen für den Zeitraum 1997-2019 beträgt 37%, in diesem Jahr werden es etwa 50 Millionen PLN sein).

Werde ich direkt mit dem Kunden zusammenarbeiten?

Alle von uns durchgeführten Projekte werden von externen Unternehmen beauftragt. Die Häufigkeit des Kundenkontakts hängt jedoch von der Art des Projekts und der Rolle im Team ab. Diese Frage wird in der Interviewphase geklärt, während der Umfang der Verantwortlichkeiten besprochen wird.

Wird mir das Unternehmen die notwendige Ausrüstung zum Arbeiten zur Verfügung stellen?

Selbstverständlich stellen wir ein komplettes Sortiment an Arbeitsmitteln zur Verfügung. Es gibt jedoch immer noch Leute, die es vorziehen, mit ihrer eigenen Ausrüstung zu arbeiten, und diese Möglichkeit besteht ebenfalls.

Wie teilen wir Wissen im Unternehmen?

Wissensaustausch ist einer der Werte der Univio, und wir haben eine Reihe solcher Bottom-up-Initiativen im Unternehmen. Dazu gehören (1) Univio Tech Talks – Treffen über Technologie und ihre Anwendungen; (2) Codersi - Treffen für PHP-Programmierer; (3) Academy of Technical Leader – eine Reihe von Entwicklungsworkshops für Personen, die technische Führungskräfte sind (oder werden wollen); (4) Commerce Academy – eine Vortragsreihe rund um den Handel; (5) Workshops zur Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten mit einem internen Trainer zu Geschäftskommunikation, Feedback, Teamarbeit usw. und (6) Englischunterricht in verschiedenen Konfigurationen und Niveaus.

Ich habe meinen Lebenslauf gesendet und keine Antwort erhalten. Was kann ich tun?

Leider können wir aufgrund der großen Menge an Lebensläufen, die wir erhalten, nur ausgewählte Kandidaten kontaktieren. Wenn Sie sich jedoch über den Status Ihrer Bewerbung erkundigen möchten, wenden Sie sich bitte direkt an den Personalvermittler des Stellenangebots.

Ich habe kein Stellenangebot gefunden, das zu mir passt. Was als nächstes?

Geben Sie nicht auf! Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor und wenden Sie sich an eine unserer Personalvermittlerinnen – Kasia oder Sabina (Kontaktdaten finden Sie unten auf der Seite). Unser Unternehmen wächst und wir öffnen immer noch neue Projekte. Auch wenn derzeit kein perfektes Stellenangebot für Sie dabei ist, können wir Ihnen dieses vielleicht schon bald präsentieren.